Ajuntament de Terrassa

Menú d'eines

Menú de navegació

Inici
- Viure la ciutat
  - Dones
    - Pla de treball 2007-2011
      - Fomentar l'equitat entre homes i dones del municipi

Fomentar l'equitat entre homes i dones del municipi

Escolteu aquesta plana utilitzant ReadSpeaker

Línia estratègica 1: enfocament transversal
Línia estratègica 2: promoció del treball i la formació per a dones
Línia estratègica 3: ciutat educadora, una ciutat coeducadora
Línia estratègica 4: mitjans de difusió i comunicació des de la perspectiva de gènere
Línia estratègica 5: els serveis

Línia estratègica 1: enfocament transversal

Integrar de forma transversal l’enfocament de gènere a totes les àrees municipals i institucions ciutadanes a partir d’un canvi planificat a mig i llarg termini.

Objectiu de línia:

Impulsar un model pel disseny, aplicació i avaluació de les polítiques de gènere tot partint de la incorporació de l’estratègia de la transversalitat de gènere.
Definir i aplicar els criteris de gènere a totes les àrees i institucions municipals per tal d’incorporar les mesures necessàries per fer efectius els drets de les dones i els homes.
Impulsar la transversalitat de gènere com a eina per a promoure la participació social en la política municipal. Fer extensiva la transversalitat de gènere a institucions, entitats, associacions…
Vetllar perquè tant en la provisió de béns i serveis , la prestació de serveis i la realització de diverses tasques es promogui la igualtat de gènere.

Accions:

Elaborar un Pla transversal de gènere per fomentar l’equitat al municipi.
Realitzar un Pla de formació específic en gènere per als regidors/res.
Realitzar un Pla de formació específic per als diferents professionalsde la Corporació.
Impulsar els pressupostos en perspectiva de gènere per aconseguir que l’impacte de la despesa pública sigui equitatiu.
Crear mecanismes que garanteixin les polítiques transversals al municipi.
Vetllar per la posada en marxa del Pla d’Igualtat de l’Ajuntament de Terrassa per tal de donar compliment a la Llei d’Igualtat.
Fer seguiment del Decret d’Alcaldia sobre el recull de les dades municipals desagregades per sexes.
Treballar per aconseguir que en totes les recerques i informes que es promoguin des de l’Ajuntament les dades es recullin desagregades per sexes.
Fomentar la investigació en gènere en tots el àmbits i disciplines. Convocar una beca bianual d’investigació en temes de gènere.

Pujar

Línia estratègica 2: promoció del treball i la formació per a dones

Treballar per un model de funcionament que no posi obstacles a les dones per assolir la plena autonomia i que garanteixi la igualtat d’oportunitats en l’accés al treball remunerat i a la formació.
Desenvolupar programes concrets de formació i acompanyament a la inserció, amb especial rellevància a aquells adreçats a dones amb risc d’ exclusió social.
.
Objectius de línia:

Continuar desenvolupant el programa d’ acompanyament a la inserció, i formació per col•lectius de dones amb baixos índex d’ ocupabilitat, promoure cursos de formació orientats a la recerca de nous filons d’ ocupació.
Incrementar la presència de les dones a la població activa i a totes les professionals amb suprepresentació.
Garantir la paritat de la participació de les dones en tots els programes d’inserció.
Valorar i reconèixer socialment les tasques de cura i domèstiques realitzades per les dones. Informar a la ciutadania sobre el valor econòmic i social del treball domèstic.
Fomentar la creació de Plans d’Igualtat a les mitjanes i petites empreses.

Accions:

Consolidar la figura de la insertora laboral per a la igualtat d’oportunitats.
Promoure la informació sobre el servei a la resta de serveis municipals, entitats, associacions, etc.
Organitzar jornades, sessions de treball sobre la inserció laboral tot promovent la participació de les dones treballadores que han estat usuàries del servei com a model per altres dones i per a les empreses.
Participar en els programes d’ autoocupació amb Foment de Terrassa, per tal de fomentar entre el col•lectiu de dones una nova visió del mercat de treball.
Impulsar cursos sobre habilitats per a la inserció laboral adreçats a dones migrants.
Impulsar cursos de competències professionals per a dones treballadores.
Realització de cursos de formació per als grups de dones, per tal de potenciar el coneixement dels drets que les assisteixen com a subjectes del mercat laboral.
Posar en marxa un Pla d’intervenció psicosocial per a l’orientació i inserció laboral adreçat de forma específica a dones que pateixen seqüeles psicològiques derivades de la violència de gènere.
Realitzar un Pla d’intervenció psicosocial per a dones amb discapacitat que es troben en recerca de feina amb la col.laboració d’institucions i entitats especiliatzades.
Promoure i participar en programes de Dones emprenedores. Impulsar fires de dones artesanes a la nostra ciutat.
Creació del punt per la igualtat a les empreses.
Elaborar un Pla per la millora de l’accés de les dones al mercat laboral a través de la revisió dels processos de selecció i de promoció professionals.
Creació d’una guia informativa sobre la igualtat a les empreses.

Pujar

Línia estratègica 3: ciutat educadora, una ciutat coeducadora

Fer de l’educació permanent un recurs per a la transmissió i instauració de valors socials positius i de superació de factors de discriminació.

Objectius de línia:

Fomentar la coeducació.
Afavorir l’accés de les dones als estudis de professions tradicionalment masculines.
Facilitar l’educació permanent de les dones joves i adultes amb suports i recursos adequats a les seves necessitats.
Promoure en l’educació no formal l’aprenentatge de les tasques que fomenten l’autonomia personal.

Accions:

Consolidar i potenciar l’Escola en Perspectiva de gènere. Creació de nous moduls formatius.
Realització de tallers formatius en perspectiva de gènere.
Ampliar l’oferta de tallers de gènere adreçats a les escoles inclosos en la guia educativa del PAME.
Oferir formació en perspectiva de gènere i coeducació al personal municipal que intervé en l’àmbit educatiu per tal de promoure la coeducació en les pràctiques educatives.
Vetllar perquè els centres educatius designin en els seus Consells Escolars la persona referent i/o responsable de la igualtat real i efectiva entre dones i homes tal com marca la llei. Facilitar des de la regidoria la formació i els recursos adients a aquestes persones.
Promoure la formació en igualtat d’oportunitats entre dones i homes adreçada a les famílies de les AMPA.
Impulsar programes que fomentin entre les joves l’elecció d’estudis on no són presents tradicionalment.
Potenciar l’accés de les dones a les Noves Tecnologies tot realitzant cursos als diferents centres cívics.
Participar tot incorporant la perspectiva de gènere al Consell de la Formació Professional de Terrassa.
Informar i sensibilitzar sobre la importància del joc i les joguines igualitaris per tal d’evitar que es perpetuïn estereotips i rols sexistes.

Pujar

Línia estratègica 4: mitjans de difusió i comunicació des de la perspectiva de gènere

Establir mecanismes de comunicació estables com a vehicle per a promoure valors fonamentals en una societat paritària.

Objectius de línia:

Posar en evidència els estereotips que limiten i condicionen l’autoritat de les dones al nostre municipi.
Denunciar públicament les situacions que impedeixen la igualtat.
Garantir que tots els mitjans de difusió de l’Ajuntament transmetin la igualtat d’oportunitats i el reconeixement de les aportacions de les dones a la ciutat.
Establir mecanismes amb els diferents organismes i institucions que gestionen la informació a la ciutat, per tal de crear nous sistemes de transmissió de la informació més igualitaris.
Compliment de la normativa pel que fa a l’ús del llenguatge no sexista.

Accions:

Fomentar la presència de la visió i els sabers de les dones en la seva diversitat, tot promovent una imatge digna d’aquesta als diferents mitjans de comunicació locals públics ( espais a la ràdio i espais la TV ).
Difondre la informació sorgida i creada pels grups i associacions de dones.
Continuar publicant la revista Terrassenques.
Continuar i potenciar el programa de televisió Terrassenques elaborat conjuntament amb Canal Terrassa amb l’objectiu de visibilitzar les dones de la nostra ciutat des de la seva diversitat.
Continuar amb la programació anual dels Fòrums Dones i cinema tot visualitzant el potencial de les dones des de totes les edats, cultures, condicions i creences.
Elaborar un reglament sobre l’ús no sexista del llenguatge.
Continuar com a membres actives de l’Observatori de les dones en els mitjans de comunicació.
Realització de tallers formatius adreçats als centres educatius i a la ciutadania en general sobre les dones en els diferents mitjans de comunicació ( premsa, TV, cinema… ).

Pujar

Línia estratègica 5: els serveis

Potenciar els serveis existents per tal d’oferir una atenció integral a les dones de la nostra ciutat i respondre a les seves necessitats reals.

Objectius de línia:

Reforçar el serveis d’atenció psicològica a les dones.
Dinamitzar el servei d’atenció a dones lesbianes.
Implementar la figura de la tutora d’acompanyament.
Obrir una nova línia de treball amb els infants fills i filles de dones que han patit violència.

Accions:

Incrementar el número d’hores del servei d’atenció psicològica a través de l’atenció grupal.
Contractació d’una persona que faci les funcions de tutora d’acompanyament.
Continuar desenvolupant el programa d’accions del Serveis d’acollida a dones lesbianes.
Oferir atenció als infants fills i filles de dones que han patit violència.
Tornar a publicar tot actualitzanat-la la guia de recursos amb tots els serveis que des de totes les àrees de l’Ajuntament i/o altres organitzacions s’adrecen a les dones.
Creació i aplicació d’un nou programa informàtic que faliciti el treball coordinat i en xarxa entre els diferents serveis.
Publicar tríptics informatius i divulgatius de cada un dels serveis que oferim des de la regidoria.Publicar cartells informatius que recullin tota la informació relativa als serveis que ofereix la Regidoria.

Pujar